Le groupement d'employeurs...
ou comment s'attacher les compétences qu'on ne peut engager à temps plein ?

Beaucoup de PME aimeraient pouvoir engager un informaticen, un responsable qualité/sécurité, un info-graphiste, un électricien... un ou deux jours par semaine !

D'autres souhaiteraient fidéliser leurs meilleur travailleurs saisonniers afin de les retrouver chaque année, à la même époque, formés aux outils et processus de l'entreprise.

Plusieurs entreprises de la province ont déjà exprimé un besoin concret que nous avons recensé ici !

Un dispositif légal permet à ces entreprises de se regrouper pour engager ensemble les collaborateurs dont elles ont besoin et ainsi leur offrir un CDI à temps plein, condition généralement indispensable pour s'attacher de telles compétences.

Il s'agit du groupement d'employeurs.

Formule légère et simple, elle offre de nombreux avantages, notamment au niveau administratif et de gestion, permettant à ses utilisateurs de se concentrer sur l'occupation des travailleurs, sans autre souci.

Comment cela fonctionne-t-il ?
En collaboration avec les services universitaires du LENTIC, la CCI enregistre les demandes d'engagement à temps partiel des entreprises, et s'efforce de trouver des entreprises partenaires ayant le même besoin.

Dès qu'un nombre suffisant d'entreprises sont identifiées pour offrir un CDI à temps plein, quelques réunions des partenaires potentiels sont organisées afin de se mettre d'accord sur les conditions d'engagement et d'occupation du(des) travaillleur(s) : rémunération, jours ou périodes d'occupation...

Cette période préparatoire est relativement longue, mais permet d'anticiper beaucoup de problèmes et facilite le déroulement ultérieur du groupement, une fois celui-ci opérationnel.

Lorsque les modalités sont arrêtées, les entreprises créent un GIE (groupement d'intérêt économique) qui est une forme de société spécifique (au même titre que la SA ou la SPRL) présentant l'avantage de pouvoir être constituée sous seing privé (sans acte notarié).

Le Gie sollicitera ensuite son agrément auprès du Ministre de l'emploi en l'invitant à attribuer la commission paritaire dont il souhaite relever. Cet agrément est généralement obtenu endéans le mois.

Le GIE peut alors engager le(s) travailleur(s) et les mettre à disposition de ses entreprises-membres aux jours et conditions convenus. Chaque mois, le Gie établira une facture à destination des utilisateurs en fonction des volumes de travail consommé.

Un exemple concret ?
Un premier groupement a déjà été constitué en région liégeois par la CCI et le LENTIC. Il réunit 5 entreprises qui se partagent un info-graphiste depuis le 1er juillet 2008, dans le cadre de la CP 218 ! Vous pouvez voir un reportage de RTL-TVI sur ce groupement (diffusé le 21/10/08) ici.

La CCI a encore enregistré de nombreuses autres demandes et cherchent toujours des entreprises intéressées à partager notamment : un électricien, une secrétaire commerciale, un informaticien, un responsable qualité/sécurité.

Intéressé ? Découvrez ici les propositions de partage qui sont d'actualité et pour lesquelles la CCi cherche toujours des partenaires, ou adressez nous votre(vos) proposiiton(s) de partage !

Plus d'info sur les groupements d'employeurs.

Voir le reportage sur notre webTV expliquant le principe des groupements d'employeurs

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